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超8700万 | 上市械企大手笔

发表时间:2021-10-07 09:31
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8774万!心玮医疗大手笔



昨日,心玮医疗披露了一份颇具力度的H股的股权激励计划”(下称“激励计划”),该计划奖励股份为750000股。

据了解,10月5日,心玮医疗举行的董事会会议审议通过该股权激励计划此次心玮医疗的期权激励不仅规模较大,覆盖范围也呈现出下沉、多元的趋势,包括集团高层管理人员,也包括核心技术领域和关键岗位人员。

公告显示,心玮医疗的董事、高级管理层、主要运营团队成员、雇员或集团顾问等人,只要满足条件,都可以参与激励计划股权则以场内交易的方式回购而来。
换言之,按以2021年9月6日至10月5日期期间的平均收市价,即每股股份116.99港元来估算,本次股权激励计划涉及资金将超8774万港元。

此外,公告中还指出,除特殊指明外,本次股权激励计划包括三年期奖励和一年期奖励两种类型,。其中,三年期奖励2023年12月31日前授予一年期奖励2022年、2023年及2024年各年的第一季度授予。

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港股上市后,首次股权激励


心玮医疗是一家神经介入领域的高端医疗器械制造企业,也是上海市临港新片区生物医药首家上市的高端医疗器械公司今年8月20刚刚在香港挂牌上市。这是其上市后,首次实施股权激励措施,在一定意义上是公司留住核心人才的重要举措


公告内容显示,本次股权激励计划其一肯定管理层领导和长期雇员的贡献和成绩;其二是为了招揽和激励,包括技术熟练和经验丰富的人才;其三则是挽留,包括做出贡献和成绩的管理层领导,也包括长期雇员,提振公司信心;其四是探索更完善的薪酬制度,做好股东、运营以及执行人员之间的利益平衡。


显而易见,心玮医疗的最终目的,是通过激励计划,将技术精英、管理人员和领导层与公司深度绑定,让员工的心态产生“打工人”到“主人翁”的转变,让双方利益保持一致,以此来调动员工的积极性,创造出更佳的业绩。


因为,在归属条件中,也有明确规定:根据2021年H股激励计划授予的奖励归属须根据本公司的绩效指标条件及奖励函所载的任何其他适用归属条件(如选定参与者支付归属金额)而定,倘选定参与者未能符合适用于相关奖励的归属条件,奖励股份就会被没收。


这也意味着,没有达到绩效指标,也就无法得到股权激励,这必将进一步稳定精英人才队伍、督促激励做出更好的业绩。而最终的得益者当然是公司,心玮医疗便可不断增值,也能确保在医疗器械领域的强大竞争力,为后期的战略打稳基础,谋求更好的发展。


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高端器械企业,营收曾暴涨1287.4%


从某种意义上讲,股权激励就是一根摸得着看得见的“萝卜”,是众多巨头乐于采取的稳定核心员工、吸引人才的方式。医疗器械行业外,阿里健康、格力、恒大、小米、腾讯、长城汽车等多家企业都先后发布了股权激励计划。


其中,信邦制药、科前生物、科大讯飞、泸州老窖等在近日发布股权激励计划之后,不少证券公司在都给了买入评级,观点中也不乏提及股权激励的连锁反应带来的市值向上空间。


作为一家刚刚上市的高端医疗器械企业,心玮医疗的产品包括神经介入领域的所有主要脑卒中亚型及手术路径,包括缺血性脑卒中取栓术、颅内动脉狭窄治疗、缺血性脑卒中预防及出血性脑卒中治疗等领域,也是国内唯一一个产品涵盖缺血性脑卒中预防和治疗的医疗器械公司,在中国拥有四款商业化产品和19款获批产品及在研产品。


业绩表现上,心玮医疗也非常不俗。半年报业绩显示,截止2021年上6月上半年其营业收入为3012.5万,同期环比暴涨1287.4%。CaptorTM取栓器械与extraflex远端通路导引导管两款商业化的产品带来的营收达到1357万元,占比高达93%。


当然,这看起来一片向好的景象,核心竞争力其实是心玮医疗的人才团队。不仅仅是研发团队,也包括销售团队和其他市场、管理等团队。创始人王国辉还曾公开表示,心玮医疗的核心优势还是在于他们的团队。


据了解,心玮医疗在各个核心岗位的人才,相关经验都非常丰富熟练:创始人王国辉已在神经血管及心血管器械的开发及商业化方面积累逾16年经验,研发负责人李志刚有着25年心脑血管介入器材开发经验,市场负责人张叶具有20年心脑血管全国市场临床管理经验……这或许也是心玮医疗实行股权激励,要招揽、激励及挽留技术熟练与经验丰富的人员,勉励他们为心玮医疗的未来发展及扩张而努力的原因。


且值得一提的是,心玮医疗作为港股上市公司,此次股权激励并非通过增发新股进行股权激励,而是回购股权后场内交易的方式,奖励条件必然也是经过深思熟虑之后才确认下发。


因此,虽然现在上市公司在股权激励的业绩考核方面越来越多样,但而且从一方面来说,考核指标越完善越合理,也越能激发员工积极性,得到更好的营收,也越能引起投资者的信任。因此,心玮医疗此次股权激励计划的成效究竟如何,只需要留待时间去验证即可。


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